Não há quem não tenha medo e seu comportamento não altere ao ouvir que acaba de ser marcado falta a seu favor. A falta carrega consigo cargas muito negativas. A falta pode enegrecer o desempenho do funcionário, empobrecer a carreira e prejudicar todo um currículo. Há instituições cuja cultura de trabalho é afável, os funcionários sentem-se socializados e a comunicação flui eficiente e favoravelmente a todos. Nessas instituições reina o tipo de liderança cooperativo, neste caso o líder, o gestor aprende e orienta seus colaboradores, num ambiente pacífico, pois há consciência comum do alcance dos objectivos. Este tipo de gestor sabe que o alcance de objectivos da instituição depende do esforço, da motivação, da entrega de cada um dos funcionários. Daí que, instituições como estas, o funcionário, mesmo doente leva seus medicament...
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